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商品訊息簡述:
| 品牌 | TOAST |
|---|---|
| 種類 | 蓋杯 |
| 材質 | 雙層陶瓷、 PP、矽膠、 不鏽鋼 |
| 尺寸(cm) | Ø9.8x12.5cm |
| 重量(g) | X |
| 產地 | 台灣 |
| 容量 | 280ml |
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內容來自YAHOO新聞
午休須分開用餐？ 員工控公司規定管很大
有民眾在臉書爆料，說公司要求簽員工守則同意書，裡面竟然規定，中午用餐不能跟同事一起，或是請一天假，得扣兩天薪水，相當不合理，不過循線找到這間公司，回應正在查證中，從沒有看過相關規定，認為是員工挾怨報復。
午休時間，不少同事三三兩兩一起用餐聊天，但卻有公司規定員工不能一起吃飯，臉書上有民眾爆料，有公司員工守則零零總總11項，從用餐、服裝到請假扣薪都牴觸勞基法，這種條款實在不合理。
民眾：「不能一起吃飯這不太合理吧，扣薪這也有點不太合理吧，勞基法規定就是規定啊。」
一般聽到都覺得好扯，仔細看，午休屬於員工私人時間，因此條款違反勞基法，工作未滿一年，過年春節就沒有假期，請假一天扣兩天薪水或是勞健保要自行負擔，通通違規，循著po文線索找到這間被投訴的公司，就位在中和這棟大樓裡，專做美髮相關批發商品，公司負責人表示還在查證中，完全沒看過這張員工守則，認為恐怕是離職員工挾怨報復。
員工：「我沒有看過這個守則，上面都沒有公司的資料，然後就寫了一大堆東西，然後也沒有蓋什麼公司章。」
新北市勞工局科長廖武輝：「如果公司也確實落實了，做了這些不平等條款，可以處理新台幣2萬到30萬罰鍰。」
新北勞工局表示會介入調查，只要違法就會要求改善甚至開罰，畢竟員工替公司賣命，不合理要求就得說不爭取權益。
TVBS網路新聞整理報導
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/午休須分開用餐-員工控公司規定管很大-064218551.html
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